—— CHALLENGES
採用は「人手不足」だけが
原因ではありません。
求人を出しても応募が来ない。採れても早期に辞めてしまう。現場は疲弊し、人事は本来の仕事に手が回らない——多くの企業が、構造的な採用課題を抱えています。
ISSUE 01
母集団が集まらない
適切な媒体に出稿できず、自社の魅力をターゲットに届いていない状態が続いている。
ISSUE 02
人事の手が足りない
スカウト・日程調整・面接対応に追われ、戦略設計や候補者体験の改善まで手が回らない。
ISSUE 03
採っても定着しない
入社後のミスマッチで早期離職が発生。採用コストが積み上がり、現場の負担も増え続けている。
私たちは、
その課題と成果の間に
「橋を架け」、
本質に「集中」できる採用へ。
—— Our Service
2つの軸で、
採用を変える。
「戦略を描くコンサルティング」と「実務を担う採用代行」。両輪で支えるから、計画倒れになりません。
HR CONSULTING
HRコンサルティング
採用の「設計図」を、データと現場感の両面から描く。
採用要件の再定義から、採用ブランディング、選考フロー設計、人事制度・定着施策まで。経営課題に紐づいた採用戦略を、机上の空論ではなく実行可能な形で設計します。
| 採用戦略・要件定義／ペルソナ設計 |
| 採用ブランディング・採用広報の設計 |
| 選考プロセス・候補者体験（CX）改善 |
| 定着・オンボーディング／人事制度支援 |
RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
採用代行（RPO）
採用実務を、まるごと「自社の採用チーム」のように。
スカウト送信、応募者対応、日程調整、面接設定、媒体運用まで。煩雑なオペレーションを専門チームが代行し、貴社の人事は意思決定と候補者との対話に集中できます。
| スカウト代行・ダイレクトリクルーティング運用 |
| 応募者対応・日程調整・面接設定 |
| 求人媒体・エージェント管理／効果分析 |
| 採用KPIレポーティング・進捗管理 |
—— Why Bridge Focus
私たちが選ばれる、
3つの理由。
数あるパートナーの中で、ブリッジフォーカスが人事・経営者から信頼をいただいている理由をご紹介します。
REASON 01
戦略と実務、両方を担う
コンサルとRPOを一社で完結。「描いた戦略を、誰が実行するのか」という分断をなくし、成果まで責任を持って伴走します。
REASON 02
業種横断の採用ノウハウ
IT・不動産・金融・経理など様々な業種での支援で蓄積した知見を、貴社の事情に合わせて最適化して提供します。
REASON 03
「採って終わり」にしない
入社後の定着・活躍まで見据えた設計。採用を点ではなく線で捉え、求職者にとっても本当に意味のある採用を実現します。
—— About US
会社概要
「人と組織の可能性に、橋を架ける。」
採用を通じて、企業の成長と働く人の幸せの両方に貢献します。
| 会社名 | ブリッジフォーカス株式会社（Bridge Focus Inc.） |
| 設立 | 2025年4月 |
| 事業内容 | HRコンサルティング事業／採用代行（RPO）事業 |
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋１丁目９−５ KDX新橋駅前ビル 9F |
| 代表者 | 代表取締役 浦川 浩貴 |